逛街好東西

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商品訊息描述:

質感金屬光 黑膠輕量晴雨

非買不可的理由

★重量僅300克，比手機還要清，比A4還要小

★小巧、輕量 攜帶方便的三折晴雨兩用傘

★外層質感金屬光折傘面，內層黑膠有效抗紫外線，降低溫度

★超潑水傘布，不沾水 不吸水 使用後輕甩極快乾

★安全壓環不咬手

商品規格

商品名稱：質感金屬光 黑膠輕量晴雨

傘面直徑：110CM

重量：300g

傘骨數：8

傘骨構造：55CM

商品規格：香檳金/太空灰/星空藍/ 森林綠/晴空天藍

主要成分/材質：

傘布材質：加強色膠傘布

傘架及傘柄材質：輕量碳纖、鋁合金

產地：中國

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。

※鑑賞期非試用期，除新品瑕疵，一經拆封使用，將影響退貨權限，如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。

商品包裝出貨實際樣式

原產地

中國

瘋狂賣客購物網

質感金屬光 黑膠輕量晴雨

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: 重量僅300克，小巧、輕量 攜帶方便的三折晴雨兩用傘， 外層質感金屬光折傘面，內層黑膠有效抗紫外線，降低溫度。

內容來自YAHOO新聞

至寶光電：公告本公司名稱由「至寶電腦興業股份有限公司」更名為「至寶光電股份有限公司」

鉅亨網新聞中心

第二條第51款

1.事實發生日:104/07/17

2.公司名稱:至寶光電股份有限公司 (原名稱：至寶電腦興業股份有限公司）

3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司

4.相互持股比例:不適用

5.傳播媒體名稱:不適用

6.報導內容:不適用

7.發生crazymike緣由:

(1)本公司於104年06月24日經股東常會決議通過公司更名案，業經經濟部商業司

於104年7月15日經授商字第10401141810號函核准變更登記在案，本公司名稱正式

由「至寶電腦興業股份有限公司」變更為「至寶光電股份有限公司」。

(2)上櫃股票代號未變動，仍為「3226」。

8.因應措施:依據財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商營業處所買賣有價證券

業務規則第九條之一規定，連續公告三個月。

9.其他應敘明事項:

(1)本公司於104年7月17日接獲經濟部之公司變更登記核准函。

(2)有關本公司更名全面換發有價證券相關事宜，俟日期確定後，另行公告。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/至寶光電-公告本公司名稱由-至寶電腦興業股份有限公司-更名為-至寶光電股份有限公司-011108006.html



內容來自YAHOO新聞

科技面試－企業新招玩遊戲挑人才

工商時報【陳評輝】

科技為面試帶來衝擊！應徵者到企業面試，錄取與否不再交由人事單位決定，而是採取自動化錄用系統來分析。和傳統面試相比，將可減輕人事單位負擔、客觀判斷應徵者的合適度，改變未來招聘業務的既有模式。這種透過線上測驗的過濾篩選方式，又稱為「大規模招聘」（volume recruitment solution）。

因此，開發招聘線上測驗的公司也開始成長。例如，具備可口可樂及DHL等大企業客戶的人事諮詢公司CEB，開發出SHL Talent Measurement系統，專門提供各種線上測驗，測試求職者的能力及個性診斷。

管理系統「Applicant Tracking system」（ATS）和大型求職網站合作，根據求職者的應徵數據、在線測驗結果及錄取後的表現等分析，具備管理線上求職者的功能，減輕企業在人才抉擇上的負擔。

「Icims」是雲端型的ATS之一，企業人事單位可以在Web上管理應徵者的詳細數據。而且和大型求職網站及社會媒體合作，不只能夠分析哪個網站的應徵者較多，還可以個別保存應徵者發送的郵件和履歷文件。

此外，應徵者可以透過個人電腦進入企業指定網站，以瘋狂賣客評價視訊方式和面試官進行面試。線上面試的優點在於，應徵者可以省下往返企業面試的交通費，企業也能夠紀錄下整個面試過程，提供給其他面試官及負責人參考。

透過遊戲篩選人才

企業以「遊戲」做為人才錄用的標準，是因為求職者在遊戲中的行為模式、判斷能力及失敗率等數據分析，比起以前的測驗更能精準判斷對工作上的合適性。因此以線上遊戲的比分和失敗率，判斷應徵者對於工作的興趣和適應度，成了最新的採用方式。

投入10億元以上開發的美國陸軍Americas Army線上遊戲，從2002年起免費上線，一路進化到現在最新版的ver4.0。玩家扮演美國陸軍新兵，透過不斷訓練提高等級，和武裝恐怖分子戰鬥，在網路上甚至可以跟其他玩家組成團體，進行多人遊戲。

此舉是希望透過遊戲大量招募用戶，從事美軍工作美國陸軍，讓遊戲內容結合實際軍事訓練，判斷士兵的合適度。遊戲註冊用戶為1,300萬人，一年總遊戲時間是260萬小時，透過遊戲連結來訪問美軍求職網站的玩家，是整體用戶的28％。對於有意入伍的人，也可以經由遊戲掌握美軍的訓練內容和難易度。

遊戲製作公司Knack請到獲得諾貝爾經濟獎的阿爾文羅斯（Alvin Elliot Roth）教授，開發出企業人才選拔的遊戲。其中，以日本料理店為背景的遊戲「Wasabi waiter」，讓玩家扮演料理店櫃檯店員，在限制時間內，根據坐在櫃檯的客戶表情，判斷顧客滿意的料理，速度愈快獲得成績就會愈高。

透過這個遊戲，可以判斷出遊戲者（求職者）對顧客心理的洞悉力、應變力、決策力、工作專注力及同時處理多項工作的效率要領等。餐飲業導入該遊戲，可以從玩家當中發掘適合餐飲服務的人才。

在全世界擁有2千家以上經營酒店的萬豪國際集團（Marriott International），在facebook推出免費的酒店經營模擬遊戲，提供英語、日語、西班牙語、法語、阿拉伯語及中文等多種語言。

玩家在遊戲裡扮演虛擬飯店的餐廳營運者，在有限的預算範圍內，進行廚房設備的購買、員工的招聘以及待客服務等訓練，以提升顧客滿意度的內容。遊戲的高得分者，通常實際上也都可以成為優秀的酒店員工。

大數據運用於招聘

錄取什麼類型的人才可以成為優秀員工，很快就離職的員工又具有什麼共同特點等數據，都是得經過漫長歲月才能累積而成。

「Evolv .net」為提供求職數據的雲端分析系統，客戶企業人事單位可以藉此掌握有關應徵者的學歷、工作經驗、家庭因素及面試表現等資料，利用大數據分析，還能夠預測出該人才在工作上的能力高低。

例如，富士全錄公司大量錄取了全球客服系統（callcenter）人員，但是在受過電話用語的訓練後，很快就離職的員工人數很多，造成人事招聘、訓練成本和效果不成正比。但是透過Evolv進行大數據分析，便可從應徵者當中尋找出穩性定高的人才。

另外，以心理統計學為基準，開發大數據分析系統的新興企業「Good.Co」，則是運用統計學的解析法，將企業特徵、品牌形象、成長過程、職員評價等基礎數據化，和應徵者的性格相互配對，以分數表示合適與否。

台灣企業很欣賞懂得創新的人才，但是受到面試官的「好惡」影響，面試時反而是保守類型的人才比較吃香。在面試時，誠實認真的類型容易給人留下好印象，卻不一定是的本性。線上測驗和大數據分析可揭穿應徵者的面試資料，更可看穿應徵者的本質。（本文摘自上奇時代《富酬者聯盟：今天立刻換上有錢人腦袋，擺脫赤貧生活》作者為日本（株）NEWCOM台灣代表）



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/科技面試-企業新招玩遊戲挑人才-215006365--finance.html

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